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1. 简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？

简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？

1.学习

　　喜欢学习新的知识、拥有快速学习能力。

　　每周至少读一本书籍、内容涵盖天文、地理、商业等各个领域。

　　通过自我学习、使之具备更多功能及显示效果、并为周围朋友同事的xx产品提供系统破解服务。

　　2.工作

　　一、熟练操作质检七大手法并分析问题和解决问题、这样可以降低公司产品的不良率、节约成本。

　　二、熟悉丰田生产管理模式、成本意识高、降低成本、寻求企业的增长点。

　　三、规范作业、工作态度端正、管理规范化、作业标准化。

　　四、曾在体系担任两个月工作、熟悉日常事务的管理、并主持过内部审核及两个体系的外审。

　　3.性格

我们可以果断地说，招聘用人单位要求你填的简历表中的所有栏目，都是他参考的重要内容。你一定要认真如实地将内容写清楚。至于什么是干货，没有统一格式化的标准。关键看用人单位的实用择选。

比如年轻男性，这对有单位来说，是干货，但对另一单位来讲，不是强项，相反是淘汰项。20来岁的人，当电焊工，就不是什么“货真价实”，而是30多岁的已从事精焊工3年以上的，用人单位就很青睐。

一般来讲，表中的公用项目能引起各单位都重视的内容有年龄、学历、职称、经历、专业、爱好、获奖、家境等。

写好一份简历，其实对于HR收到海量的应聘简历来说，确实是值得花点时间的。如何让HR在看到简历的时候眼前一亮，然后把你的简历标注下来，放在一边，是需要花点功夫。

一般来说，招聘者看重的内容不外乎这几点，学历，经历，岗位匹配度。

学历是企业招聘的一个基本要求，也是筛选掉一批不符要求的简历的第一步。包括你的教育背景和教育经历，这些都是HR们看简历的时候，第一眼就去看的。

经历，个人经历，其实就是自己的以前的职场经历，包括任职公司，任职岗位和职务，对于HR们来说，这一部分尤其关注，因为可以从你的任职公司，和岗位甚至是专业的变化，可以来推测你的职业倾向以及大概的职业规划，再结合自己公司提供的职位，来判断是否与公司要求符合。

岗位匹配度。精英菌一直建议，不要投递千篇一律的简历，任何职位任何公司都一个模板的简历投过去，其实，这样的简历，对HR们来说，就知道是没有用心的，一定针对不同的公司，不同的职位，有针对性的去修改自己的简历，增强匹配度。在自我评价部分，也可以适当的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特质等等，做到重点突出，有的放矢。

一份简洁的，重点突出的，匹配度高的简历，往往就是能然HR眼前一亮的简历！

此问题你有什么不同的见解呢？

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谢题主！本人因国企改制倒闭，54岁时下岗，加入打工队列。凭下列‘证书’。应聘高管（生产制造）。几乎百分之百是面试‘官’当场拍板。而都是本人提出要求试工期，因为，本人需要了解企业是否适合自己。下列证书说明：A，本人在原国企的管理方案，获市级‘企业管理现代化’奖的证书。B，市级颁发的‘车间主任’上岗证。C，市级颁发的‘节约成本’能手奖证书。D，南京日报头版刊登介绍本人负责的车间工作，并加以短评。……。至所以提及往事，本人只想用自身的经历，证明给在职场拼搏的职友们。‘升职加薪’，路在自己脚下，不要怕吃苦，努力钻研。工作中如果能达到‘不可替代’！期望的物质，自然‘水到渠成’！