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1. 为什么健身房的工作人员流动量大？

为什么健身房的工作人员流动量大？

这个问题其实在含有销售性质的工作岗位上，年轻工作人员普遍存在的一个现象，健身房的工作人员主要以销售和教练员居多，销售人员多为年轻人，且入行门槛低，很多刚出社会的年轻人会选择这个行业，但该行业竞争压力大，开业一通预售过后，后期持续办卡的业绩少，并且很多健身房教练也会有销售任务，回头客介绍很多会流落教练手中，整个健身房的销售来分摊下来，每人并没有多少肉，收入提不上去，压力也大，加上年轻人会叫浮躁一些，所以销售岗就会流动性大。而教练岗位之所以也会有一定的流动性，是因为现在健身行业门槛低，很多教练合伙开健身工作室的情况，再就是健身行业在很多地方是不受到社会理解的，很多教练也是年轻人，迫于生活压力，退出这个行业的人也很多。

这是我了解到的一些信息，不一定正确，但是也希望能帮到你

1：不可能完成的销售任务，这一点就足以压死绝大多数教练，就是不择手段，这不能保证月月完成。不现实的销售压力，不是促进销售，而是过快人员流动的主因。

2：奇葩变态的管理制度，每月有业绩，每周有业绩，每天有业绩，完不成就各种侮辱，惩罚，扣钱，不准训练，等等。想怎么就怎样，惩罚项目远远对于奖励，你真的受得了吗？

年轻随性，狗屁不懂的管理者，好人都有可能被逼成“鸡鸭”。

3：早就供过于求的教练数量，挖掘每个会员，大量不断招教练，早就超过需求，造成内部相互竞争，谁也无法完成任务，都拿保底工资，简单的数学题，倒霉的是教练，挣钱的是健身房。

4：在这些压力下，你不得不从早到晚的工作，不敢休息，每天约会员，每天工作12小时以上，没有休息，你热爱的身材快速变形走样，你能挺多久？

最可恨的是，到月底有可能完不成，你连两千的保底都有可能被扣，拿不够，你怎么生活？

从早到晚的干，没有休息，还不一定能完成销售任务，要忍受各种变态奇葩的惩罚。

月底有可能连基本工资都拿不到，还要租房吃饭……

有种说法，做教练还不如送快递

严重的付出和收入不符，培训机构的营销骗钱

门槛太低，水平太低，早就供过于求，健身房的老板们才敢胡乱管理，反正人有的是。

90％的健身教练自身就是不合格的，认为花钱考个证，自己就是教练了，能靠教学挣大钱，结果工作和设想的差距，大过地球和月球的距离……

健身房本身就常见倒闭跑路

而这种工作性质，流动快，存在自身和行业特点的多方面因素。

所以请考虑清楚在选择职业，做优秀的健身教练绝对是需要天赋的，真不是几天考个证那么简单……

业绩压力太大，许多健身教练都是先有健身爱好，后面想望着用爱好来挣钱，课时费和销售提成占大头，完不成收入极低，老板也不会让你有好心情和空闲去锻炼，二三个月完不成业绩任务的一般就自动走人了，很多人把健身房当做一种暴利行业，在新闻上，会员交完钱，健身房就关门，老板跑路消失的案例已经屡见不鲜。除了一些比较大的连锁健身房，一般的健身房在刚开业大量招进一批会员后，后面会员的增长速度都会有力不从心的感觉，随之而来的就是资金链断裂的风险，树倒猢狲散。