狼群健身用品

1. 狼行是什么？
2. 什么样才叫做狼性文化的企业？
3. 因为自己本身性格比较内向，老实人，在公司其他同事经常让你干活，怎么办？

狼行是什么？

狼行是一种旨在带领人群向前发展的领导风格，其核心理念是以狼群为模型，运用狼群的特点来领导团队。狼行的特点包括强大的组织能力、协作能力和领导能力，它注重团队合作和个体发展，通过激发团队成员的潜力和发挥自己的领导力，达到共同的目标。狼行不仅仅是一种领导风格，更是一种生活态度，它强调自我提升和不断学习，以及尊重他人和团队精神。

狼行是一种以狼的行为习惯为模仿对象的健身运动，旨在锻炼人的身体素质和心理素质。狼行的运动方式主要是模拟狼的奔跑、爬行、翻滚等动作，通过这些动作的反复练习可以增强人的爆发力、协调性、柔韧性等多个方面的身体素质。

同时，狼行也强调了团队合作、自我挑战和克服恐惧等心理素质的培养，因此被越来越多的人认为是一种有趣、有效的健身方式。

狼行是狼在行走的过程中回头那一瞬间，只有头颈转动的情况就是狼行。

习惯随时咬牙，远看笑容可掬，近看似怒非怒，笑容不够真挚，或者突然冷笑，言不由衷的情况就是虎吻。狼行虎吻的人，往往心机深沉，难以揣测，凶恶狠毒，个性凶狠，绝情寡义，最好不要和这种人交往。

什么样才叫做狼性文化的企业？

翻了一下，没一个答到正题

狼性文化=目标明确➕分工明确➕层级清晰➕优秀文化导向=凝聚力强➕执行力强=高效

所以，怎么建立狼性文化？

1.企业战略

2.分工明确

3.绩效考核

4.分配机制

5.层级管理

狼性企业用非军事化的铁腕手段来治理企业，管理员工，以增强企业的“狼性”，做到像狼一样的敏锐、冷静、果敢、忍耐、坚韧、专注…… 一个企业的文化和原则是无形的制度，没有对文化和原则底线的坚守，就没有企业的持续稳定。所以，在一个竞争激烈的市场上，要唤起企业的狼性，使企业、管理者和员工具备 “狼性”中的许多优秀品质，从而提高企业生存能力，促进企业的发展壮大

题主说的可不是狼性，是奴性。中国的企业在曲解所谓的狼性文化，但是并不奇怪，因为这种所谓的“狼性”在企业领导者看来和“奴性”没什么两样。

比如，百度上狼性文化的解释是，狼其性也：野、残、贪、暴，终其一字，谓之“狠”也。狼性精神的特点：敏锐的嗅觉、不屈不挠的进取心、团队合作精神。

我如果总结一下，就是建立一支高度合作、紧密配合、一头撞死不怕疼、闻着血味往前冲的队伍。你觉得这是狼群，还是恐怖电影里的丧尸潮？

说破大天，企业里强调的所谓狼性，无非就是让员工敢于牺牲自己的一切为企业创造最大的价值，并在“合适的时候”敢于牺牲小我成就大我。好一点的企业，会在领导吃肉的同时分点剩骨头让伤痕累累的“狼群”吃，一般的企业，也不过就是拿来给自己搞什么末位淘汰制+996/007工作方式做理论准备和包装而已。

这些推崇所谓的狼性文化的企业，知不知道狼不是独行侠？知不知道狼群里的生存规则？知不知道头狼在狼群里的责任和义务？我不清楚。 不过，我清楚的是他们绝不会告诉员工“通过观察黄石国家公园的狼群就会发现，***狼不会强迫或者威胁族群成员做不喜欢的事，也不会在狼群中作威作福。”，也不会告诉员工“头狼夫妇在***中起着关键作用，他们体型最大、经验丰富，所以出力最多。但杀死猎物后，也会走到一边休息睡觉，等狼群吃饱喝足。

所以，我们看到的所谓的狼性文化培养出来的员工，绝大多数要么是无可奈何逆来顺受的绵羊，要么是没头没脑甘当炮灰的丧尸。所谓的“狼性”，你只有在领导对付员工，或者员工对付同事的时候，才能感受到一点类似的阴险狡诈。真正凶狠的狼群可从来不是这样的。

什么，你问这种文化就培养不出真正的“狼”来吗？偶尔也可以啊，可问题是人家既然是狼，而且到处都是绵羊，为什么他自己不去做头狼，还要心甘情愿让你颐指气使？

提倡狼性，并不是什么大问题。问题的关键，是你有没有那个资格和本事当头狼。在狼群里，头狼的地位是可能受到挑战的，但你不会看到头狼把有可能挑战的狼开除出去或者直接咬死。做不到这一点，哪个企业也没那个资格那狼群和自己类比。

对于狼性文化，我是有很多话要说的，经历过不少企业学习这种华为倡导的狼性文化。

所谓的狼性文化，无论如何狼性，都有一个前提：“足够且一致的利益”。

不同于普通的团结与目标一致，“狼性文化”追求无止境的贪婪，永不满足现状，永远保持对利益的贪婪，不断前进，不断索取。

很多企业光倡导学习华为的狼性拼搏，让员工都能保持非常热情饱满的战斗力，却从不看看华为的利益反馈。

以2019引起热议的996举例，***如你平常在非996企业，能拿到年薪差不多18万，另一家企业给你一年20万，让你996，去吗？肯定不去。

给你一年50万？肯定意动了。

那让你一年有机会100万，干不干？ 二话不说，干！！！

以上只是个例子，换位思考，如果我觉得自己身体还行，有人以高出市场价好几倍的利益，说要苦点累点，你拼的多就能拿这么多，肯定会意动。

我一个朋友在华为干了6-7年，公司给的股票、分红啥的，都让他轻轻松松在深圳买了房子。

狼性文化它代表的是一种精神，狼是一种不畏惧风险，不害怕强者的一种群居动物。它能够在最恶劣的条件下生存。那么现在做企业的好多都是提出学习狼性文化，其实就是学习狼的精神。

因为自己本身性格比较内向，老实人，在公司其他同事经常让你干活，怎么办？

拒绝，在公司一定要学会拒绝，这点深有体会。17年刚入职一家国企，由于自身原因，跨了个专业，本着多干多学的态度，无论谁有点事只要说一声就会去帮忙，至今三年了，渐渐的发现不是那么回事。第一、被人叫习惯了，慢慢的别人就会认为是理所当然。偶尔一次拒绝别人就会翻脸，认为你在耍大牌。第二、无法专心自己的那一部分专业，尤其是技术类的工作，慢慢的你就会发现你在本专业无法精通，但是别的专业你也不是大拿，所以有一技之长还是必须有的，能拒绝的一定要拒绝，专心自己的专业水平的提高。第三、你只是个烂好人，作为感谢只有一张好人卡，然后一笑而过。第四、对于领导提拔，或者投票大家肯定不会选你，你也不会走上领导职位，因为你已经习惯了被奴役的日子，想改掉需要时间或者甚至改不掉，所以你不具备领导的才能或者是说心术。一定要记住！开始拒绝的时候是痛苦的，慢慢的你就会发现大家渐渐的疏远你，甚至孤立你，但是不要慌，时间久了又会重新接受你了。你看，人们就是这就么贱，就是会这么习惯，就是会拿捏你这么一类老实人。一定要学会拒绝，但更要精进自己的专业知识和业务水平。对于自身内向的性格，建议你工作之余如果还有多的时间，去商场兼职促销员吧，或者发***（效果甚微），站出来大声说出来，一定要相信自己，那就是迈出去的第一步。