健身房 深圳

1. 劳其筋骨苦其心志幽默说法？
2. 健身房喝什么奶茶合适？
3. 都说日本女人是贤妻良母，和日本姑娘结婚之后的生活是什么体验？
4. 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
5. 疫情期间，小区封控，你们在家干什么？

劳其筋骨苦其心志幽默说法？

"劳其筋骨苦其心志"这句古语通常用于形容一个人历经磨难，身心都受到极大的考验。若要以幽默的方式表达这一意思，我们可以尝试这样的说法：

"他的筋骨像是被健身房私教疯狂虐待，心志则像是天天被生活这杯苦咖啡给磨练，简直就是现实版的‘超级生存挑战’！"

这种说法通过夸张和比喻的方式，将原本较为严肃的概念变得轻松有趣，同时又不失原意。

健身房喝什么奶茶合适？

去健身房的目的是强身健体，减脂减肥。奶茶是热量高、添加很多化学品的一种不健康的饮品，和健身的目的是相冲突的。所以说，去健身房最好不要喝奶茶。可以来一杯美式咖啡，热量低，还能促进运动效率的发挥。或者，健身房都有免费的白开水提供，带上水杯就行了。

都说日本女人是贤妻良母，和日本姑娘结婚之后的生活是什么体验？

曰本女人嫁给中国男人的概率很低，她们宁愿嫁给黑人，也不愿嫁给中国男人，这是因为双方生活习俗，价值观不一样，所以在一起生活很困难。希望中国男人也不要娶曰本女人为妻。

我朋友娶的就是日本姑娘，用他的话说“有好有坏”。

首先说好的一面，日本姑娘一般不会像中国姑娘那么物质，他和他媳妇儿结婚的时候他媳妇确实没有要求过任何物质上的东西。

要知道他本人只是日本三流私立大学毕业，本人也很没有出息的在东京一家拉面连锁企业做正社员而已。

反而他媳妇的大学比他的大学还要好一些，而且他媳妇家里是山梨县小有名气的酒坊。他和他媳妇是典型的“职场恋爱”，他媳妇大学的时候到拉面店工作，就这样认识的。

严格来说，换到国内，以我朋友的学历和工作，一般是很难找到富二代的。

只能说有好有坏的，说一个我的表弟，一个远亲表弟，之前在日本留学，随后娶了一个日本女孩。

之前回来的时候有聊过，很多人其实还对他日本媳妇挺感兴趣的。

很多人对日本女性的初次了解，应该都是在自己硬盘里的小电影中，所以潜意识里会觉得日本女性私生活很混乱，其实这种想法是很片面的。

很多日本女性还是很传统的，她们对另一半物质要求并没有那么高，比如我表弟结婚，女方就没有要求房子车子，礼金大概存半年就够了。

日本女性大多数都体贴、温柔，会为男朋友着想，当然也有脾气不好的，不过我表弟媳妇真的很体贴。

不过毕竟中日文化不同，其实深层次的精神交流还是有一点点隔阂的。

比如吵架的时候，妹子骂了你，但听不懂怎么办？这时候你还要向她请教这个词是什么意思，然后她再给你解释半天，解释来解释去，当时为什么吵架可能都忘了吧。

最后说几点感受吧

日本的女生还是比较主动的，不像中国女生那么矜持。

女追男在日本不算个事。

日本女人是贤妻良母可能没有错，因为日本男人的地位比女人的地位高，日本的女人心地善良丶温顺谦和，她们婚后大多忠于自己的丈夫，一天到晚就忙着做家务，对丈夫的话言听计从，没什么厌恶和不满，就是有做得不对的地方，她们也迁就了事。

富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

我以前的职业生涯有三年在富士康做***购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：

1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。

2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。

3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。

富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。

作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！

要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。

每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。

其实导致这种现象的原因大致上有两个。

1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。

2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。

想发展，却留不住人才。

其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。

同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。

关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。

以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。

疫情期间，小区封控，你们在家干什么？

我说说没来单位以前，封控在家50多天，都干了些什么吧。

第一，每天早上还是7点起床。洗漱完毕，看一下体重，因为不活动，怕体重太超标，本来肝就不好。

第二，做早饭，和我家的猫咪桃桃，边做饭边聊天。我做饭，她习惯性的坐在厨房一个小凳子上，我说一句，她“嗷”一声，期待饭好吃饭，和[_a***_]没什么两样。很招人喜欢。

第三，吃完饭，收拾停当，就看电视剧，喜欢看战争片，边看边感叹，现在的生活来之不易啊！都是先辈们用鲜血换来的。这样一想，郁闷的心情就好了一些。

第四，整理衣柜，因为刚开始封控的时候是8用10号，还在穿裙子，随着时间一天天过去，想着解封可能就要穿秋装了。于是乎，就把夏装收拾起来，把秋装整理出来。谁知道呢，秋天走了，冬天来了，我们依然还被封着。又开始收拾秋装放起来，冬装挂起来，可是，到现在也没穿上冬装，因为我后来来单位了。

到今天我还没能穿上棉衣，天天盼着解封，何时能解封啊！

好像回答问题，有点离题了，又说到解封了。是啊！都封了3个多月了，急啊！

疫情期间，小区封控，我在家干好多事，感觉很忙碌，也很充实。

1.画花卉类的铅笔画。

2.在小区里做核酸。

3.看书学习，最近正在看《周易》。

4.学唱新歌，录好再发到全民K歌上。

5.看抖音、发头条、发西瓜视频。

6.还有做饭、洗衣服、浇花等家务。

7.和老妈、孩子以及好朋友通电话，聊聊天。

8.跟着抖音里的人跳舞，锻炼一下身体。